|
کارآفرینی Entrepreneurship دکتر علیرضا رجبی پور میبدی - مدرس دانشگاه
| ||
|
تجربه نشان داده که خیلیها معتقدند
وقتی صحبت پول و خوشبختی است هیچ یک از این تفکراتمثبت، کارهای
شبانه روزی و نگرشهای صحیح برای بالا بردن توان پرداخت قسطهای
آخر ماهکوچکترین کمکی نمیکند........
ادامه مطلب [ یکشنبه نهم بهمنماه سال 1390 ] [ 12:11 بعد از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
اگر میخواهید زندگی موفقی داشته باشید، هیچوقت خودتان را درگیر 7 عادت آدمهای ناموفق نکنید. کدام 7 عادت؟! ....
ادامه مطلب [ یکشنبه نهم بهمنماه سال 1390 ] [ 12:10 بعد از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
مزایای گردش شغلی (JOB ROTATION) بر كسی پوشیده نیست. این كار
افق دید كاركنان را وسیع میكند و آنها را در سیر یك سلسله از تجارب
میگذارد....... ادامه مطلب [ پنجشنبه ششم بهمنماه سال 1390 ] [ 09:27 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
۹ سال پیش در یک شب بارانی دو گردشگر موتور سوار آلمانی در راه ماندند و برای اینکه بتوانند در یک جای امن شب را به صبح برسانند به خانه یک روستایی پناه بردند. عباس یک کارگر ساده روستایی همراه خانواده اش تلاش کرد تا به شیوه خودش از مهمانان خارجی به خوبی پذیرایی کند… ادامه مطلب [ پنجشنبه بیست و نهم دیماه سال 1390 ] [ 08:16 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
نوآوری هیچ گاه به گونه ای سیستماتیك، هدفمند وسازمان یافته شكل نمی
گیرد. بیشتر نوآوران، پدیده های خود را در اثر شانس و جرقه یكباره شانس و
هوششان ارائه نموده اند و نه با پشتكار و زحمت زیاد اما بسیاری از نوآوری
ها قابل تدریس و یادگیری نیست چرا كه راه وروش مناسبی وجود ندارد كه به
افراد یاد بدهیم چگونه باهوش و ذكاوتمند باشند ............
ادامه مطلب [ پنجشنبه بیست و نهم دیماه سال 1390 ] [ 08:15 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
انتخاب این که کدام یک از ایده
های نوآورانه را پیگیری کنیم، همواره یک کار حدسی بوده است. اما امروزه با
استفاده از ابزارهای جدید مدیریتی، می توانید قابلیت نوآوری خود را از دو
منظر بسیار مهم به صورت موثری اندازه گیری کنید. آیا این نوآوری می تواند
در مقابل فشارهای رقابتی موجود در بازار مقاومت کند؟ آیا می تواند ارزش
اقتصادی بیش تری را به مشتریان در مقایسه با ایده های مشابه عرضه کند.
چگونگی کارکرد این ابزار در این جا تشریح می شود........
ادامه مطلب [ پنجشنبه بیست و نهم دیماه سال 1390 ] [ 08:14 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
امروزه تغییر مهمترین عامل مؤثر در مدیریت کسب و کار موفق محسوب میشود. سازمانها (و افراد شاغل در آنها) باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ کنند. عدم توجه به یک روند در حال تغییر ممکن است بسیار پرهزینه باشد. این مقاله به مدیران میآموزد که برای بقای خود چگونه همواره یک گام از رقبا جلوتر باشند، روند تغییرات را تعیین کنند، و رهبری یک پروژه تغییر را بر عهده بگیرند ....... ادامه مطلب [ پنجشنبه بیست و نهم دیماه سال 1390 ] [ 07:56 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
چند هفته پیش تجلیلی از بعضی از کار آفرینان کشور صورت گرفت ؛ که برایتان جالب بود اگر از صدا و سیما جریان این تجلیل را مشاهده میکردید . این تجلیل صرفا با یک لوح تقدیر و یک تندیس بود. بسیاری از کار آفرینان اظهار کردند که زحمات آنان اصلا مورد توجه مسئولین قرار نمیگیرد و همچنین هیچ نوع خدمات و امکاناتیبرای آنها در نظر گرفته نمیشود . به همین دلیل در یک نگاه گذرا سعی شد تا در مقالهای به این موضع پرداخته شود ....... ادامه مطلب [ شنبه بیست و چهارم دیماه سال 1390 ] [ 07:56 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
با نفوذ اینترنت در زندگی جوامع امروزی تجارت و داد و ستد هم دستخوش تغییر
شده است.راهاندازی فروشگاههای آنلاین نمود این قضیه است به طوری كه
سایتهایی مانند آمازون و ایبی (eBay) اكنون یكی از مهمترین فروشگاههای
آنلاین در سطح جهان هستند. در ایران هم روز به روز بركاربران اینترنتی
افزوده میشود.......
ادامه مطلب [ پنجشنبه بیست و دوم دیماه سال 1390 ] [ 05:57 بعد از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
پژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش
سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارکردن تبدیل نمی کند،
بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان
نسبت به محیط کار است..........
ادامه مطلب [ پنجشنبه بیست و دوم دیماه سال 1390 ] [ 05:56 بعد از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
موفقترین
افراد دنیا یک خصوصیت مشترک دارند: طرز فکرشان با دیگران فرق دارد. چون ما
هم باور داریم که تفکر هوشمندانه زندگی را تغییر میدهد، در اینجا به ١٥
مورد از بهترین طرز فکرهای افراد موفق اشاره میکنیم.....
ادامه مطلب [ شنبه هفدهم دیماه سال 1390 ] [ 03:51 بعد از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
زمانی که شروع به فعالیت کرد، مرد بازنشستهای بود که
طرز سرخ کردن مرغ را میدانست، همین و بس! او مالک رستوران کوچکی بود و چون
مسیر بزرگراه اصلی را تغییر داده بودند، داشت ورشکست میشد.....
ادامه مطلب [ شنبه هفدهم دیماه سال 1390 ] [ 11:56 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
هر انسانی در مراحل زندگی، با توجه به باورها، نگرشها، ارزشها و اعتقادات خود تصمیمگیری میکند و اعمال و رفتارهای او ناشی از فکر و اندیشهای است که از خانواده، مدرسه، جامعه، فرهنگ و ارزشهای اجتماعی کسب نموده است....... ادامه مطلب [ پنجشنبه پانزدهم دیماه سال 1390 ] [ 07:38 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
بهره وری در مفهوم اقتصادی آن مابه التفاوت کالای تولید شده و هر واحد انرژی یا کار هزینه یا مصرف شده می باشد. به عبارت ساده تر بهره وری حداکثر سود با کمترین هزینه و کمترین استفاده از نیروی کار,توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…می باشد..... ادامه مطلب [ دوشنبه دوازدهم دیماه سال 1390 ] [ 07:15 قبل از ظهر ] [ علیرضا رجبی پور میبدی ]
|
درباره وبلاگ  امام صادق (ع) فرمود : از تجارت دست برندارید تا خوار نشوید، تجارت کنید خدا به شما برکت مىدهد. Entrepreneurship is the act of being an entrepreneur, which can be defined as "one who undertakes innovations, finance and business acumen in an effort to transform innovations into economic goods". This may result in new organizations or may be part of revitalizing mature organizations in response to a perceived opportunity. واژه كارآفرینی از كلمه فرانسوی Entreprendre به معنای " متعهد شدن " نشاُت گرفته اسـت. بنابـر تعریف واژه نامه دانشگـاهی وبستر : كارآفرین كسی است كه متعهد می شود مخاطره هـای یك فعالیت اقتصادی را سازماندهی ، اداره و تقبل كند. اقتصاد دانان نخستین كسانی بودند كه در نظریه های اقتصادی خود به تشریح كارآفرین و كارآفرینی پرداختند. ژوزف شومپــیتر كارآفرین را نیــروی محركــه اصلی در توسعه اقتصادی می داند و می گوید: نقش كارآفرین نوآوری است . از دیدگاه وی ارائه كالایی جدید ، ارائه روشی جدید در فرآیند تولید ، گشایش بازاری تازه ، یافتن منابع جدید و ایجاد هرگونه تشكیلات جدید در صنعت و... از فعالیت های كارآفرینان است. كـرزنر نیز كـه از استــادان اقتصاد دانشگاه نیویورك می باشد كارآفرینی را این گونه تشریح می كند : كارآفرینی یعنی ایجاد سازگاری و هماهنگی متقابل بیشتر در عملیات بازارها. كارآفرینی سازمانی : فرآیندی است كه در ان محصولات یا فرآیند های نوآوری شده از طریق القاء و ایجاد فرهنگ كارآفرینانه در یك سازمان از قبل تاُسیس شده ، به ظهـور می رسند.به تعریفــی دیگر : فعالیتهـای كارآفرینانـه فعالیت هایی است كه از منابـع و حمـایت سازمانی به منظور دستیابی به نتایج نـوآورانه برخـوردار می باشد. كارآفرین سازمانی: كسی كه تحت حمایت یك شركت ، محصولات ، فعالیتها و تكنولوژی جدید را كشف و به بهره داری می رساند. كارآفرینی : فرآینــدی است كه منجر به ایجــاد رضایتمندی و یا تقاضای جدید می گردد.كارآفرینی عبارتسـت از فرآینـد ایجـاد ارزش از راه تشكیل مجموعهُ منحصر به فردی از منابع به منظور بهره گیری از فرصتها. كارآفرین (مستقل) : فردی كه مسوُلیت اولیه وی جمع آوری منابع لازم برای شروع كسب و كار است و یا كسی كه منابع لازم برای شروع و یا رشد كسب و كاری را بسیج می نماید و تمركز او بر نواوری و توسعه فرآیند ، محصول یا خدمات جدید می باشد. به عبارت دیگر ، كارآفرین فردی است كه یك شركت را ایجاد و اداره می كند و هدف اصلی اش سود آوری و رشد است . مشخصه اصلی یك كارآفرین ، نوآوری می باشد. كارآفرین شركتی : كارآفرینی شركتی به مفهوم تعهد شركت به ایجاد و معرفی محصولات جدید و نظام های سازمانی نوین است. ویژگیهای شخصیتی كارآفرینان : دیوید مك كللند از استادان روانشناسی دانشگاه هاروارد آمریكا كه اولین بار "نظریه روانشناسی توسعه اقتصادی" را مطرح نمود ، معتقد است كه عامل عقب ماندگی اقتصادی در كشور های در حال توسعه مربوط به عدم درك خلاقیت فردی است بنابر عقیده ایشان با یك برنامه صحیح تعلیم و تربیت می توان روحیه كاری لازم را در جوامع تقویت نمود ، به گونه ای كه شرایط لازم برای صنعتی شدن جوامع فراهم آید. Dr Alireza Rajabipoor Meybodi www.alirezameybodi.ir | |
| [ قالب وبلاگ : ایران اسکین ] [ Weblog Themes By : iran skin] | ||